연말정산: 전전직장과 전직장 문제 해결하기

 

연말정산은 근로자에게 매우 중요한 절차이며, 특히 여러 회사를 경유해 근무한 경우 복잡한 경우가 많습니다.

 

이번 블로그에서는 전전회사, 전회사에서의 연말정산 문제에 대한 의문을 풀어드립니다.

 

💡 전전회사와 전회사에서의 연말정산 절차

 

연말정산은 근로소득자의 소득세 정산을 위한 절차로, 일반적으로 근무를 마지막으로 했던 회사에서 진행합니다.

 

따라서, 전전회사에서 1~5월 근무분에 대한 소득은 전회사에서 연말정산을 처리할 의무가 있습니다.

 

만약, 전전회사에서 이미 연말정산을 처리한 것으로 보인다면 이는 근로자의 동의 없이 진행된 일이므로 문제의 소지가 있습니다.

 

 

💡 전전회사의 연말정산 신고 가능 여부

 

전전회사에서 1~5월 근무분에 대해 연말정산을 처리했다면, 이는 문제가 될 수 있습니다.

 

원칙적으로 마지막으로 근무했던 회사에서 종합 소득에 대한 연말정산을 해야 합니다.

 

전전회사에서 동의 없이 연말정산을 처리할 수 없으며, 이러한 경우 전전회사에 대한 이의제기를 통해 해결 방안을 모색해야 합니다.

 

이 경우, 전전회사의 인사부서나 회계부서에 직접 연락을 통해 명확한 해명을 요구하고 필요시 국세청에 문의를 하여 문제를 해결할 수 있습니다.

 

 

💡 전전회사와의 소통 문제 해결 방법

 

카톡 답신 역시 없는 경우, 전전회사와의 공식적인 커뮤니케이션 수단을 통해 문제를 확인하고 처리하는 것이 중요합니다.

 

이메일이나 서면으로 문의 내용을 전하고, 회신을 기다리는 것이 좋습니다.

 

또한, 국세청이나 고용노동부에 상담을 요청하는 것도 하나의 방법입니다.

 

복잡한 문제일수록 서류를 잘 보관하고, 관련 법규를 충분히 숙지하는 것이 중요합니다.

 

이는 나중에 행정적인 문제 해결에 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

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